岗位要求：1.根据公司发展要求，提出资源配置建议。制定人力资源计划 2.建立各职位，部门和权限为招聘不同人员提供能力标准。负责招聘公司所需人员。3.拟订公司员工培训计划，负责员工入职前岗前培训。4.负责员工劳动合同签订，续订，解除。5.处理员工工作中出现的纠纷和矛盾。6.熟悉柬埔寨劳工法，能够按照当地法规要求制定工资待遇组成。7.对外处理当地政府关系，熟悉各职能部门。8.做好每天工人考勤及提供每月税务报税工资表。9.配合其他不能做好各项工作。10.熟练掌握中文和柬文，要求会听，说，写，熟练